半导体巨头，争夺技术工程师

在快速发展的半导体行业中，对技术人才的竞争日益激烈，三星电子和美光科技等主要参与者都在采取战略举措来争取顶尖工程师。

三星电子正在中国台湾积极招募在存储器半导体相关领域拥有两年以上经验的工程师。此次招聘活动是其更广泛战略的一部分，旨在增强其在存储器业务开发、销售和供应链管理方面的能力，特别关注人工智能加速器和本地无晶圆厂公司。

三星在中国台湾的努力与其在美国的招聘计划相得益彰，该公司在美国的通用人工智能 (AGI) 计算实验室和高级处理器实验室 (APL) 发布了半导体职位的招聘信息。这些举措凸显了三星致力于加强其半导体实力，因为全球对先进芯片的需求不断增长，尤其是用于人工智能应用的芯片。

人才争夺战的背景是全球范围内缺乏熟练的半导体专业人员，而该行业的快速增长和技术进步加剧了这一挑战。人工智能的兴起进一步刺激了对高性能半导体的需求，例如 AI 加速器和高带宽存储器 (HBM)，这些对于高效处理大型数据集至关重要。

半导体行业的另一家主要企业美光科技也积极开展招聘工作。去年年底，美光科技在韩国进行了首次大学毕业生招聘，上个月，该公司为其日本广岛工厂招募了韩国工程师。该公司计划将招聘范围扩大到新加坡 HBM 封装工厂，这反映出其在亚洲扩大人才库的战略重点。

据报道，中国长鑫存储公司为吸引国内半导体人才开出了比现有高出三倍的薪酬，这让竞争格局变得更加复杂。这种激进的做法凸显了在一个不仅对经济意义重大，而且对国家安全也具有战略意义的行业中招募熟练的专业人才的重要性。

一位专业猎头指出，“此前外资半导体公司主要从新加坡等东南亚地区招募人才，但最近随着三星电子业绩下滑、员工士气低迷，外资半导体公司也把目光转向韩国。”此次招聘重心的转变，凸显了半导体人才市场的动态，以及公司为应对形势变化而做出的战略调整。

为了应对这些挑战，韩国政府已采取措施支持国内企业吸引海外人才。韩国贸易、工业和能源部在 KOTRA 设立了海外人才吸引中心，计划在美国、英国和新加坡举办研讨会和招聘会，目标是到 2030 年吸引 1,000 名海外人才。

展望未来，三星电子预计将于今年 5 月参加在中国台北举行的亚洲最大的信息技术展览会“Computex 2025”，这是 13 年来首次。此次参展将进一步提高三星在该地区的知名度和招聘力度，因为该公司希望保持其在全球半导体市场的竞争优势。

国际半导体设备与材料协会 (SEMI) 预测，2022 年至 2024 年期间，全球将新建 71 座半导体工厂，较前三年增长 24.5%。这一扩张凸显了该行业的增长轨迹以及支持这些发展的熟练人才的迫切需求。

“春招”首周，人工智能行业人才供给同比增3成

日前，智联招聘发布《2025年春招市场行情周报》，洞察2025年就业市场的热点与趋势。从2025春节以来人才供需两端规模走势的折线图中看到，代表活跃职位数走势和求职人数走势的两条折线均呈上升趋势。

近两年国内AI工具层出不穷，市场应用不断深入。春节期间，DeepSeek在全球范围内迅速爆火出圈，进一步推高AI热潮。

智联招聘数据显示，2025年春招首周，人工智能行业求职人数同比增速（33.4%）位居行业第一，人工智能工程师亦以69.6%的求职增速位居职业榜首。

在招聘端，人工智能行业招聘增长，人工智能工程师以21319元的平均招聘月薪领跑职业第一，进一步印证了国内AI大模型技术的迅速崛起对就业市场的影响，供给侧与需求侧双向奔赴。

低空经济发展驱动下，航空/航天研究与制造行业人才供需均同比增长1-2成。智联招聘数据显示，春招首周，低空经济领域的无人机工程师、无人机飞手招聘分别同比增长57%、77%。

智能化发展趋势下，国产芯片需求旺盛，电子技术/半导体/集成电路行业春招首周招聘同比增长9.2%；芯片工程师也是薪资高、吸引力强的职业，求职人数同比增长60.3%，位列求职增速职业榜第三。

新能源汽车市场增长，相关的汽车设计/制造工程师人才需求同比增长5.1%，求职人数同比增长39.5%，平均招聘月薪14198元，位列高薪职业TOP榜。

从行业看，计算机硬件、IT服务行业求职人数同比增速领先，分别以7.5%、3.8%入围行业前八。从职业看，通信及硬件研发（33.1%）、运维支持（31.2%）求职人数同比增速超三成。从招聘薪酬看，软件研发、通信及硬件研发、移动研发均是高薪职业，平均招聘月薪分别为15658元、15049元、13629元，位列TOP10榜。