台积电3纳米下半年涨价15%，明年或再涨10%

供应链传出，台积电下半年将再度调涨3纳米报价，涨幅上看15%，明年亦可能再涨5%至10%。业界指出，随AI加速器、定制化ASIC、旗舰手机芯片与高性能计算（HPC）需求同步涌入，3纳米产能持续满载，先进制程已是全球半导体竞争最核心的战略资源。

ASIC厂商指出，这波3纳米涨价并非单一客户急单带动，而是整体先进制程供需结构出现根本性变化。过去3纳米主要由智能手机SoC支撑，但随AI服务器平台更新周期启动，包括英伟达、AMD、谷歌、AWS与多家云端服务供应商全面加速导入3纳米，推升投片需求快速升温。

供应链透露，台积电3纳米主力厂区Fab 18稼动率维持高档，客户排队状况未明显缓解。依投片情况观察，今年初3纳米月产能约13万片，第二季逐步拉升至16万至17.5万片水平；然而，即便持续扩产，AI需求成长速度仍远超市场预期。

市场分析，随全球AI算力竞赛升温，先进制程已从过去单纯技术竞争，转变为产能、良率与供应链整合能力的全面竞赛。尤其大型云端业者近年积极投入自研ASIC，希望降低对通用GPU依赖，也进一步扩大3纳米需求来源，使先进制程供应持续处于吃紧状态。

此外，在海外设厂成本提高、先进制程折旧压力增加，以及2纳米量产前期良率持续爬坡下，市场认为台积电调涨3纳米价格，也有助支撑毛利率表现。分析指出，3纳米目前已成为AI芯片最成熟且稳定的量产节点，相较仍在初期爬坡的2纳米，对AI客户而言更具量产与成本优势。

台积电的合作伙伴世芯董事长沈翔霖在股东会同样强调了3纳米的稀缺性，他表示，目前AI计算需求虽仍由GPU主导，但定制化ASIC成长速度正在快速提升，尤其先进制程产能吃紧，3纳米需求紧俏程度甚至比内存还可怕。

他分析，ASIC最大优势在于可依客户需求进行定制化设计，不仅具备更高成本效益，也能提供差异化功能。 虽然整体市场规模短期内仍难超越GPU，但若从年复合成长率（CAGR）来看，ASIC未来成长速度有机会超越GPU，目前市场需求动能也明显转强。

随全球云端服务供应商（CSP）积极投入自研AI芯片，ASIC市场快速升温，包括AI Accelerator、定制化推理芯片，以及各类AI计算项目同步扩大，也进一步推升先进制程需求。沈翔霖直言，目前3纳米需求非常紧俏，“甚至比内存还要可怕”，先进制程已从过去智能手机应用，正式转变为AI基础建设核心资源。

沈翔霖也强调，AI芯片竞争早已不只是单一芯片设计案竞争，而是整体供应链实力的竞赛。 从晶圆代工、CoWoS先进封装、高阶ABF载板，到测试与系统整合能力，全部都与AI芯片开发息息相关。尤其随CSP自研ASIC、AI加速器与先进制程CPU项目同步推进，如何掌握3纳米产能与后段封装资源，将成为设计服务厂能否承接大型AI项目的关键。

值得注意的是，台积电近日传出拟大砍员工分红15%，引发内部员工不满，台积电董事长暨总裁魏哲家亲自与员工沟通说明 他在会中表示，对于员工的照顾不会改变，今年若绩效考核与去年一致，有信心全年分红仍将增加超过30%。

据了解，魏哲家在沟通会上对台积电员工说明盈余分配聚焦3大方面，包括员工、股东、社会。 员工重视工作价值、薪资福利与发展机会；股东期待企业稳健成长与合理报酬；企业肩负对社会环境与珍惜公共资源的责任。 为此，台积电每年审视盈余分配，以兼顾三方需求，落实企业永续经营的方针。

魏哲家表示，今年清楚认知台积电在中国台湾有着越来越重的企业社会责任，在盈余分配上，台积电会进一步加大对社会永续资源投入的比重，回馈中国台湾。对员工的照顾不会改变。 近几年营运扩大，获利成长，感谢员工对于公司的贡献，自2023年至今，台积电员工分红每年成长幅度皆不低于3成，甚至超过30%。

魏哲家表示，今年若员工绩效考核与去年一致，有信心员工的全年分红仍有相当强劲的成长，增幅将超过去年的30%水平。此外，台积电目标是基层员工加薪成长幅度将高于主管。