台积电4月例行调薪，平均涨幅3%至5%

近日，台积电公布2026年度例行薪酬调整方案。整体来看，本次调薪幅度与往年基本持平，平均约为3%至5%。

据内部员工透露，调薪幅度主要依据员工绩效评级、任职年限及职级综合确定。绩效考核分为“杰出”“达标”“需改进”“未达标”等等级。其中，31至32级工程师若评为“达标”，调薪幅度约可达5%；若表现更优，涨幅有望提升至约7%。对于33至34级及以上的资深工程师，在高等级绩效情况下，调薪幅度最高可达7%至9%。公司方面表示，将持续优化薪酬结构，与员工共享经营成果。

从整体薪酬表现来看，2025年公司员工奖金与分红总额达到约2061.45亿元新台币，创历史新高。按当时中国台湾地区约7.8万名员工计算，人均奖金及分红超过264万元新台币。