三星罢工计划，或将扰乱芯片供应

三星电子位于韩国平泽的芯片厂区可能面临生产中断风险。这家全球最大内存芯片厂商旗下规模最大的工会负责人表示，工会正就是否在 5 月举行罢工进行投票，一旦通过，将直接威胁核心芯片生产线的稳定运行。作为全球半导体供应链的关键环节，三星的生产波动向来牵动市场，而此次罢工威胁恰逢 AI 算力需求持续高涨、存储芯片供应持续偏紧的阶段，潜在影响范围进一步扩大。

作为全球最大内存芯片制造商，三星一旦发生罢工，可能进一步加剧全球半导体供应紧张局面。当前人工智能数据中心建设提速，带动 HBM 等高带宽内存需求持续攀升，芯片供应本就处于紧平衡状态，下游汽车、电脑、智能手机等行业已普遍面临供货周期延长、库存紧张的问题。三星电子工会（SELU）主席崔承浩在投票启动时公开表示，罢工一旦实施，预计会出现明显的生产中断，进而对全球供应形成冲击。三星在韩国共有 12.5 万名员工，其中约 9 万名工会成员拥有投票权，投票周期将持续至本周三，参与人数与覆盖范围均创下近年新高。

崔承浩称，如果劳资双方未能在投票截止前达成协议，工会计划从 5 月 21 日起举行为期 18 天的罢工行动。此次罢工的核心目标厂区为三星平泽半导体园区，这里集中了公司最先进的存储芯片生产线，也是 HBM 等高端产品的主要生产基地。按照工会方面的评估，18 天的罢工可能导致平泽厂区约一半产能受到影响，这一幅度足以改变全球内存市场的供需格局。一位不愿透露姓名的三星高管表示，由于半导体生产具有连续性强、客户订单绑定紧密的特点，即便只是一次短期罢工造成的停产，都可能损害客户信任，且需要数年时间才能修复。三星一名发言人则称，公司将继续以诚恳态度与员工沟通，争取通过协商化解分歧。

崔承浩表示，在芯片厂商 SK 海力士于 2025 年 9 月接受工会薪酬改革要求后，三星员工与主要竞争对手之间的薪资差距问题持续引发不满，直接推动工会会员数在随后几周大幅飙升。员工普遍认为，芯片行业正处于高景气周期，头部企业营收与利润连续创下新高，但一线员工并未充分分享行业增长红利，薪酬与贡献不匹配的矛盾日益突出。“芯片行业利润暴涨，但收益并没有惠及我们。这就是我们抗争的原因。” 他称，过去三个月里，已有超过 100 名工会成员离开三星，跳槽至 SK 海力士等企业。SK 海力士已批准取消奖金上限，并将营业利润的 10% 划入员工奖金池，薪酬竞争力显著提升。

三星工会目前提出三大核心诉求：基本工资上调 7%；取消绩效奖金不超过年薪 50% 的上限；引入与营业利润挂钩的奖金制度，取代现有被工会认为过时且不透明的考核标准。财务数据显示，三星 2025 年第四季度利润创下历史新高，分析师普遍预计其 2026 年全年营业利润将增长逾三倍，突破 200 万亿韩元，约合 1340 亿美元。在业绩大幅改善的背景下，员工对薪酬调整的预期进一步提高。本月早些时候，三星在一份内部员工备忘录中表示，已提出史无前例的薪酬方案，试图达成 2026 年薪资协议。方案包括加薪 6.2%，以及内存部门员工专项奖金，即年度营业利润每达到 100 万亿韩元，即可额外发放相当于 100% 基本工资的奖金。三星发言人表示，由于半导体业务利润随市场行情大幅波动，公司会将营业利润均衡分配用于未来投资、股东回报和员工薪酬，保障长期可持续发展。

三星在 2024 年迎来史上首次工人罢工，打破了长期以来的无工会传统。此前，三星会长李在镕于 2020 年承诺摒弃无工会政策，为工会活动合法化打开空间。祥明大学工商管理教授徐志勇表示，与现代汽车等韩国大型工业集团不同，三星集团长期以来没有工会纠纷风险，导致其在劳资关系管理方面缺乏经验与专业能力，面对大规模劳资博弈时应对能力相对不足。他指出，如果管理层固守旧思维、无视工会合理诉求，相关纠纷可能给三星的盈利势头泼冷水，甚至影响其在全球半导体市场的竞争节奏。

据三星工会测算，一名基本工资为 7600 万韩元的三星芯片部门员工，2025 年绩效奖金为 3800 万韩元，还不到薪资相近的 SK 海力士员工可获得奖金的三分之一。随着行业利润持续走高，如果现行奖金制度继续执行，今年薪资差距还将进一步扩大。崔承浩称，既然三星是行业第一，就应该得到第一的待遇。他还提到，特斯拉也在以优厚条件挖角三星芯片设计人才，外部人才竞争压力进一步加剧内部薪酬改革的紧迫性。合理的薪酬激励将激励员工更努力工作，最终提升三星的整体竞争力。今年 2 月，特斯拉 CEO 埃隆・马斯克曾公开呼吁韩国芯片行业人才加入特斯拉，该公司正大力研发用于自动驾驶和人形机器人的 AI 芯片，对高端芯片人才需求旺盛。

从行业影响来看，三星平泽厂区承担着全球大量 DRAM 与 HBM 内存的供应任务，生产线 24 小时连续运行，对人员稳定性要求极高。一旦罢工实施，不仅会导致当期产量下降，还可能影响设备维护、工艺稳定与产品良率，后续恢复生产也需要额外时间与成本。对于下游企业而言，内存供应延迟可能导致服务器、手机、汽车电子等产品出货推迟，进一步推高相关零部件价格。对于三星自身，劳资纠纷持续升级可能影响客户信心，部分订单存在转向竞争对手的风险，进而影响其市场份额与长期合作关系。截至目前，双方仍未就薪酬方案达成完全一致。