44亿美元，OpenAI薪酬开支激增

OpenAI因应激烈的人工智能（AI）领域人才争夺战而大幅提升员工薪酬，其股权激励成本已达到惊人水平，让现有投资者面临营利性子公司重组后股权进一步被稀释的威胁。

据报道，OpenAI告知投资者，去年其股票薪酬开支暴增超过五倍，达到了44亿美元。这一增长使得股票薪酬在总收入中占比达到119%。OpenAI预计今年这一比例将降至45%，而且随着收入在未来几年大幅增长，到2030年，股票薪酬在营收中占比将降至10%以下。

不过，上述预测是在OpenAI遭遇Meta大规模挖角行动之前做出的。然而，在最近被Meta挖走至少九名研究人员后，OpenAI的首席研究官Mark Chen暗示，公司可能进一步加大股权激励力度。

目前，OpenAI由非营利组织监管的营利部门，正在转型为可以发行股票的公益公司。现有员工持有的是“利润单位”，只能分享最终利润，而非限制性股票或期权。重组后，这些权益将转化为普通股。此前，OpenAI的高层已经讨论过一个方案，即员工将持有重组公司约三分之一的股份，微软也持有三分之一，其余股权将由其他投资者和管理OpenAI的非营利组织共同拥有。目前谈判仍在进行，尚不清楚该方案是否最终会付诸实施。

股票薪酬支出飙升在一定程度上也表明，在OpenAI重组后，员工可能会拥有更高比例的股权。目前OpenAI股权激励成本已经接近其在推理计算上的支出。今年，OpenAI预计将投入约60亿美元用于支持推理计算，略高于股票薪酬预算，此外还计划支出15亿美元用于人工成本（如薪资）。

一周被连挖8人，OpenAI将优化薪酬

OpenAI正在经历一场前所未有的人才保卫战。在一周之内，OpenAI八名顶尖研究人员相继离职加盟Meta。其中包括四名华人核心研究员，均是OpenAI内部公认的技术骨干，包括o3、o4-mini及GPT-4.1项目主导者Jiahui Yu，o3-mini和o1-mini模型创造者Hongyu Ren，多模态模型后训练团队负责人Shuchao Bi，以及GPT-4和o1项目关键贡献者Shengjia Zhao。

据悉，Meta人才招募策略非常积极，扎克伯格甚至亲自联系潜在招募对象。OpenAI CEO Sam Altman此前在播客中透露，Meta为部分研究人员提供了高达1亿美元的签约奖金。不过Meta高管对此数字进行了反驳。

OpenAI首席研究官Chen在备忘录中承认，公司过于专注于常规产品发布和与竞争对手的短期比较，现在需要重新聚焦于实现通用人工智能这一主要任务。并明确表示，领导层“并非袖手旁观”，而是以前所未有的积极态度采取行动，核心措施包括重新评估和调整薪酬体系，并设计更具创造性的激励方案。不过，Chen也强调他有“很高的个人公平标准”，不会为了留住某些人而破坏对其他员工的公平性。

此外，OpenAI的管理层和大股东已认识到，丰厚的股权激励是吸引和留住顶尖人才的必要手段。自2021年以来，公司已允许在职和离职员工出售约30亿美元的股票奖励。银行相关人士表示，鉴于OpenAI的快速增长和估值飙升，投资者更愿意容忍股权稀释的影响。