台积电分红，人均超百万新台币

台积电例行在7月发放前一年度一半的员工分红，据员工爆料，2024年度员工分红的一半已于本周陆续入账，首次创下单笔平均超过100万元新台币（约合人民币24.8万元）的纪录。

有员工分享了自己收到的史上最大笔分红，总金额高达180万元新台币，该员工职级为33，工作年限为6年。

台积电今年曾公布了董事会七项决议，其中核准2024年员工业绩奖金与酬劳（分红）总计约1405.9256亿元新台币，创下历史新高。

其中，业绩奖金已于2024年每季季后发放，而酬劳分红则于2025年7月发放。

以台积电2024年年底中国台湾地区员工人数约7万人计算，平均每人年度分红总额为200.84万元新台币，较去年增加了51.32万元新台币。

台积电采用的是季度分红制度，将每年盈余按比例分配给员工，一年最多发放五次奖金。

其中四次为季度奖金，分别于每年2月、5月、8月和11月入账；另一次为年度分红，须经股东大会通过，并于次年7月发放一半。

台积电工薪，位列第七

此外，根据中国台湾证交所汇总的上市公司2024年非主管全职员工薪资信息，台积电非主管全职员工平均年薪为339.1万元新台币（约合人民币83.1万元），位列中国台湾上市公司第七。

根据中国台湾证券交易所6月30日公布的数据，IC设计龙头联发科在2024年再度蝉联“非主管全时员工”平均薪资冠军，其平均薪资高达431万元新台币，较前一年度成长14.8%，不仅稳居国内上市公司之首，更是唯一平均薪资突破400万元新台币的企业。

要说明的是，“非主管”通常是指没有管理职责、不是部门主管、经理或更高层的全职员工；而“全时员工”则指平均每周工作时数超过35小时者。

若将范围扩大至所有中国台湾上市公司，2024年非主管员工平均薪资超过300万元新台币的公司共有9家。在这份薪资Top 10榜单中，除了不动产代销业的爱山林（354.1万元新台币）与汽车经销业的和泰车（267.7万元新台币）外，其余8家公司均为半导体产业，其中更有7家是IC设计公司，凸显了半导体业在薪资结构上的绝对优势。

在薪资成长幅度方面，前十名中以瑞鼎的33.53%增幅最大，其次为达发（27.35%）、瑞昱（24.33%），而台积电的涨幅也达到19.32%。

非主管薪资中位数Top 10：前3名突破300万元

从薪资中位数来看，更能反映企业员工的真实薪资水准。 2024年非主管员工薪资中位数超过300万元的公司仅有三家，榜首依然是联发科（343.8万元新台币），其后为瑞昱（324.6万元新台币）及达发（304.9万元新台币），显示这三家IC设计公司的薪资分布更为集中于高薪区间。

值得注意的是，薪资中位数Top 10榜单中，仅有第十名的长荣海运（241.5万元新台币）为非半导体产业。而中位数成长幅度最大的公司也由长荣海运以71.28%夺冠，其次为达发（29.91%）、瑞昱（25.18%）及祥硕（21.03%）。

台积电：被低估的人工智能芯片革命支柱

全球人工智能革命正推动对先进半导体的空前需求，而没有哪家公司比台积电更有能力利用这一趋势。作为全球最大的纯晶圆代工厂，台积电在人工智能系统、云基础设施和自动驾驶技术的尖端芯片生产领域占据主导地位。

与NVIDIA或AMD等在软件和硬件生态系统中直接竞争的芯片设计公司不同，台积电作为中立的硅片制造商，使其免受竞争动态的影响，从而成为人工智能领域所有主要参与者的关键供应商。这一战略优势，加上其行业领先的制造能力和诱人的估值，使台积电成为一项引人注目的长期投资。

台积电的纯晶圆代工业务是其最大的资产。与英特尔或三星自行设计和制造芯片不同，台积电专注于为客户生产半导体。这种中立性使其成为NVIDIA（依赖台积电制造其AI驱动的GPU）和AMD（依赖台积电制造其AI优化的CPU）等公司不可或缺的合作伙伴。

台积电的领先技术进一步巩固了其主导地位。其3纳米（3nm）和即将推出的2纳米芯片制造工艺在性能和能效方面均无与伦比。这些节点对于人工智能应用至关重要，因为数据中心需要能够处理海量信息并最大程度降低功耗的芯片。台积电的目标是到2026年占据全球90%的3纳米和2纳米代工需求，这证明了其不可动摇的技术领先地位。