三星电子首推韩国Top 10企业多子女员工退休后再就业制度

据报道，韩国三星电子已开始接受超退休年龄的多子女员工的再就业申请。最近，在大公司中越来越多有经验的人才重返公司的背景下，三星也开始认真实施这一制度。 　　

这是韩国前10大集团中首次为多子女员工制定单独的再就业标准并接受正式申请。此举被视为是在解决韩国低生育率问题上，兼顾社会责任和获取技术人才的一种尝试。 　　

据行业内消息，三星电子最近开始接受即将退休的多子女（三个以上子女）员工的再就业申请。这是今年2月劳资双方协商后制定的“三孩及以上员工退休后再就业制度”的一部分。 　　

今年的首次选拔程序已经开始。据悉，再就业对象不是已经退休的员工，而是目前即将达到退休年龄的在职员工。根据个人意愿，申请人有望作为合同工专注于质量管理、技术咨询和教育等实际领域。