英伟达近八成员工是百万富翁 但面临超负荷工作压力

近年来，英伟达（Nvidia）凭借其在人工智能和图形处理领域的领先地位，迅速崛起为全球市值第二的公司，甚至一度超越苹果坐上第一宝座。最新数据显示，英伟达 78% 的员工已成为百万（美元）富翁，但这一财富奇迹的背后却是高强度的工作文化和“黄金手铐”的束缚。

这项数据来自一项对员工的调查：在英伟达的3万名员工中抽取3000人，数据显示76-78% 的员工是百万富翁，约50%的员工净资产超过 2500 万美元（折合人民币1.775亿元！算出结果的时候简直不敢信）。

其实这项调查是去年6月份开展的，因为风投投资人Rubén D.在领英上分享的信息，这件事又火了一把，也放出来更多消息。

据报道，英伟达的员工股票购买计划（ESPP），让员工狠狠大赚了一笔。该计划允许员工以15%的折扣购买股票。而英伟达争气的股票表现，足以让员工赚的盆满钵满。

自 2019 年以来，英伟达的股价飙升了惊人的 3,776%，这一增长不仅为公司带来了巨大的市值增幅，也为员工创造了前所未有的财富。去年6月6日，英伟达股价大涨5%，刷新历史新高，市值首次突破3万亿美元，超越苹果，仅次于微软，成为全球市值第二高的公司。

然而，高收入的背后是超负荷的工作压力。英伟达员工普遍反映，他们每周工作 7 天，经常加班至凌晨 2 点。

除了这种“996”更磨人的“927”，英伟达员工还要经历高强度的会议，并且需要繁琐的日程管理。可以想象，英伟达的工作压力有多大。

可以说员工基本上是戴着“手铐”上班的，但这些手铐是金子做的。每周 7 天连续熬夜工作，无论薪水多高，都可能对心理健康造成损害。这种环境可能导致工作氛围变得有毒，因为员工几乎没有时间陪伴家人。许多员工成为百万富翁后，甚至开始考虑“半退休”状态，以缓解工作带来的负面影响。

英伟达首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）在最近的一次全员会议上回应了这一问题。当被问及如何处理那些处于“半退休”状态的老员工时，黄仁勋表示，在英伟达工作就像“一项自愿运动”，每位员工都应像 CEO 一样管理自己的时间。

尽管如此，英伟达在 2024 年 Glassdoor 的“最佳工作场所”评选中仍位列第二。而且，全公司的离职率仅为 2.7%，比行业平均17.7%的零头还少得多。

在2023年8月，在美国科技公司职场的匿名社群Blind开展的“最受全美国员工认可的 CEO”的投票活动中，英伟达的黄仁勋获得的支持率达 96%，也是唯一一位支持度超过 90%的CEO。除开因为股价飙升带来的财富暴涨以外，黄仁勋的高支持率还来自于其独特的管理方法。

黄仁勋可能不会选择裁掉“半退休”的老员工，英伟达很少进行裁员。黄仁勋信奉“扁平化管理”，其直接管理的下属高达60人，此外，他曾表示：自己不喜欢裁员，比起解雇员工，他宁愿“折磨”他们，使其更强大……

黄仁勋表示，“我通常不一对一交流工作，我的员工规模很大，几乎所有内容都是同时对每个人说的。当提到公司面临的挑战、正在努力解决的问题、试图进入的方向、新的尝试等这些信息时，我希望公司里的每个人都能听到并参与进来，为解决这些问题做出他们个人的贡献。”

值得注意的是，此前便有十几位英伟达员工爆料，称英伟达工作环境像个「高压锅」，工作时间长，任务量大，公司文化问题正在酝酿。

一位对接企业客户提供技术支持的前员工表示，他每周要工作七天，经常要在公司干到凌晨 1 点或 2 点。据他所说，工程团队要比这更夸张，工作时长更长。

他还描述了英伟达开会的情景：员工之间大喊大叫，毫无秩序，甚至还会大打出手。

一位离职了 2 年的前营销岗位员工也有类似的说法，她当时一天要参加 7-10 场会议，每场会议起码都有 30 多人参加。

为什么不马上离开？这位营销岗位的员工表示，她仿佛被戴上了「金手铐」：为了赚取更多的财富，只好在这样的工作环境中忍受 2 年。