韩国芯片工程师，可合法无限制加班

台积电的先进制程傲视全球。截至2024年Q2，在全球晶圆代工市场的市占率达到62.3%新高，近期宣布的Q3毛利率也达到57.8%新纪录。

台积电为何这么强？有许多不同的解读方式，但以韩国政党的视角来看，关键在于台积电厂房24小时不停歇的密集劳力付出。

据《韩国经济日报》报道，韩国人民力量党（PPP）将于本周提出《半导体特别法》草案，但其中并未纳入产业界期待的“白领豁免”条款。

“白领豁免”条款旨在放宽高收入管理及专业职位的工时限制，特别是针对研发（R&D）人员，期望能提高研发的灵活性，以应对当前全球科技竞争的压力。换言之，人民力量党拟透过修法，让半导体产业工程师可以合法的无限制加班。

报道指出，在面对美国等竞争对手的压力下，韩国必须对研发人员提供“更灵活的工作环境”。并举例辉达及台积电，皆透过“高效灵活”的工作制度保持技术领先地位。因此，韩国半导体业界担心，缺乏“白领豁免”的《半导体特别法》，可能使得韩国在全球半导体竞争中处于劣势。

韩媒：台积电工程师24小时on-call，是关键竞争力

《韩国经济日报》引用中国台湾劳动部数据指出，今年8月中国台湾劳工的月平均工时为180.3小时，相较之下，韩国仅为157.6小时。因此，由于中国台湾采取“更为灵活”的工作制度，让台积电研发团队能够在全天候24小时工作，是其技术领先的关键。

报道也引用台积电创办人张忠谋曾经谈论过的台积电工作文化。张忠谋曾在2023年3月份时与《芯片战争》作者克里斯米勒（Chris Miller）对谈，当张忠谋提到台美工作文化差异时指出，中国台湾工程师就算在半夜2点也会被叫出门上工，“就连工程师太太也见怪不怪”

张忠谋当时说明，芯片产业的机台要24小时、全年无休地持续运作，一旦设备坏了而停止运作库存就会出现问题。因此，若设备在半夜1点故障，在美国要到隔天早上8点才会有人来修理，但在中国台湾可能半夜2点就修好了，因为维修技师们在睡觉时都很可能会接到电话，只要得知设备需要维修，他们通常二话不说就会立刻出门赶工，直言“这就是中国台湾的工作文化。”

因此《韩国经济日报》报道，反观韩国研发人员受到每周52小时工作制的限制，无法在研发高峰期进行足够的投入。更直指三星电子和SK海力士每年投入巨额资金进行研发，“但因为工时限制无法达到预期的研发效果。”

韩国业界人士更喊话，研发需要更加灵活的工作环境以累积技术，“这正是韩国应该学习中国台湾的地方。”报道也强调，美国和日本已经为高收入专业职位提供了工时豁免，允许研发人员在关键项目中灵活安排工作时间。

美日高薪酬工时豁免制度对比

美国：年薪逾480万者可无限加班

在美国，根据《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act, FLSA）规范，员工被分为“豁免”（Exempt）和“非豁免”（Non-Exempt）两类。豁免员工通常是从事行政、管理或专业职位的高收入者，不受法定加班规定的限制。

其门槛自2025年1月起为年薪逾15.1万美元者（约新台币483.6万元）；反之，每周收入低于1,128美元（约新台币36,000元）的受薪工作者将可获得加班费。

日本：年薪逾225万者可申请无限加班

日本的“高度专业制度”于2019年4月1日实施，旨在对特定高收入专业人士的工作时间进行豁免。

据日本贸易振兴机构（jetro）资讯，在日本，对于年薪酬额达1,075万日元以上（约新台币225万），从事金融商品开发、资产管理和有价证券买卖等、提供投资相关建议、调查与分析，或者是研究开发相关的职务的员工，在取得其同意下，向管辖的劳动基准监督署递交劳使委员会的决议书，该员工则可被视为“高度专业人士”，可不受制于工作时间、休息、休假和深夜加班费相关的规例。